为调动我部教职工工作、学习、教学、科研等各方面的积极性，鼓励全体教职工参与到学生培养的全过程中，营造比工作、比学习、比业务的良好工作氛围，特制定太阳集团tcy8722教职工工作业绩量化考核办法如下：
一、每位教职工保质按量完成本职工作，工作无失误、失职，即获得基础分80分。
二、奖励（加分）：
（一）科研：
1、在核心期刊发表学术文章一篇：5分
2、在普通CN期刊发表学术文章一篇：2分
3、主持国家、省部、地厅级科研项目一项： 10、8、6分；参与国家、省部、地厅级科研项目一项：6、4、2分
4、院级科研项目获得一、二、三等奖，分别奖励：4、3、2分
5、著作：主编：10分； 副主编：8分；编委：4分
（二）表彰：
1、个人表彰（教职工个人获得市级以上各种荣誉称号）
（1）、省部级及以上：10分
（2）、地厅级：6分
（3）、院级：4分
2、集体或团队表彰
辅导员所带班级获得优秀班级、优秀团支部等荣誉称号，给辅导员加分。
（1）、省部级及以上：10分
（2）、地厅级：6分
（3）、院级：4分
3、学生社团活动表彰
指导学生社团活动，参加各级比赛获奖，给主要指导者和参与指导者加分。
（1）、省部级及以上：主要指导者10分；参与指导者5分
（2）、地厅级：主要指导者6分；参与指导者3分
（3）、院级：主要指导者4分；参与指导者2分
（三）非学管人员积极参与学生教育和管理，并取得实际成效，经团总支认定后，予以加分。
1、我部教职工在我部学生中开展专业教学讲座、就业知识或心理健康知识等人文领域讲座。一次加3分。
2、我部学生中有突发事件发生，能积极参与、及时妥善处理问题，平息事态，维护我部稳定局面，并且不传播任何负面言论。一次加3分。
3、根据我部的相关工作要求，到实习点指导和管理学生的实习工作。一次加3分。
（四）教务处评教：
教师在每学期末教务处组织的评教中，进入前10%者，加4分。
（五）卫生评比
在我部每月的办公室卫生检查评比中获得卫生办公室者，该办公室所有教职工每人加1分。
三、惩罚（扣分）
（一）因工作失职，导致事故，对学院造成负面社会影响者，一次扣10分，并取消3年内的评优评先资格。
（二）因工作失误，在学院内对太阳集团tcy8722造成负面影响者，一次扣6分，并取消当年的评优评先资格。
（三）因工作失职、失误，导致群体性学生事件发生，且不能及时妥善处理、造成不良影响者，一次扣6分；因工作失职、失误，导致群体性学生事件发生，但能够及时妥善处理未造成影响者，一次扣3分。
（四）违反劳动纪律扣分
1、每无故旷工一天扣2分。
2、上、下班或会议，每迟到、早退3次，按旷工一天计，扣2分。
3、无故缺席会议，每次扣1分。
4、无故不参与学院及我部集体活动，每次扣1分。
5、事假累计每三天扣1分。
6、病假累计每六天扣1分（重病住院者除外）。
（五）教务处评教：
教师在每学期末教务处组织的评教中，列入后5%者，扣4分。
（六）卫生评比
在我部每月的办公室卫生检查评比中被评定为差的办公室，该办公室所有教职工每人扣1分。
四、其它未列入本考核办法的特殊事项，由太阳集团tcy8722领导班子集体研究做出奖惩。
